锻造生态环保铁军 筑牢绿色发展根基

近年来，淮南市生态环境局深入贯彻新时代党的组织路线，紧扣生态文明建设新形势新任务，坚持把干部队伍建设作为推动事业发展的根本保障，聚焦“选育管用”全链条精准发力，着力锻造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环保铁军，为深入打好污染防治攻坚战、推动全市生态环境质量持续改善提供坚强组织保证。

拓宽渠道“选”，优化队伍结构。坚持把源头建设作为干部队伍结构优化的重要抓手，统筹用好招录招聘、选调生接收等渠道，精准补充环境、化学、法律等急需紧缺专业人才，近年来，通过招考、遴选等形式充实年轻干部88人进入队伍。注重在平时考核和日常了解中发现识别优秀干部，建立涵盖综合管理、执法监管、专业技术等类别的干部信息库，做实人才储备，确保使用上有梯队、选择上有空间。

多措并举“育”，提升能力素质。坚持把能力建设摆在突出位置，强化思想铸魂、专业赋能、实践锻炼，常态化开展政治理论学习和党性教育，围绕污染防治、执法监管等核心业务，精准开展专题培训4班次，办好“科长大讲堂”“学习讲坛”等特色平台15期，填补知识空白、补齐能力短板。坚持把基层一线作为培养干部的主阵地，有计划地安排年轻干部到急难险重岗位磨砺成长，让干部在干中学、学中干，尽快成长为业务骨干。

从严从实“管”，锤炼过硬作风。坚持严管就是厚爱，把纪律规矩挺在前面。建立健全日常管理监督机制，用好谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等手段，抓早抓小、防微杜渐。聚焦关键岗位、关键环节，深入开展廉政风险排查防控，将干部置于有效监督之下。注重发挥考核指挥棒作用，完善平时考核、年度考核、专项考核体系，将考核结果与干部选拔使用、职级晋升、评先评优直接挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

科学精准“用”，激发干事活力。注重在重大任务、重大考验中考察识别干部，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。统筹用好各年龄段干部，推动形成老中青梯次配备。对年轻干部坚持“使用就是最好的培养”，对经过实践检验、条件成熟的优秀年轻干部敢于打破隐形台阶、及时提拔使用。常态化推进干部轮岗交流，打破科室壁垒、推动多岗历练，促进干部资源优化配置，让整个队伍动起来、活起来，充分激发干事创业内生动力。

下一步，淮南市生态环境局将持续优化干部队伍建设长效机制，不断厚植人才沃土、激发队伍活力，以一流队伍创一流业绩，为推动全市生态环境保护事业高质量发展提供坚强的组织保障。